Khép lại hành trình 6 năm gắn bó, ông Lê Viết Hải rời MBS để đảm nhận vai trò Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc tại MB Ageas Life – một mảnh ghép chiến lược trong hệ sinh thái của Ngân hàng Quân đội (MB).
Sự chuyển giao này không chỉ là thay đổi nhân sự cấp cao, mà còn đánh dấu việc hoàn thành một chu kỳ phát triển quan trọng của MBS – nơi dấu ấn của người đứng đầu được thể hiện rõ nét qua cả kết quả kinh doanh lẫn nền tảng vận hành.
Từ tái cấu trúc đến bứt phá về quy mô và hiệu quả
Tháng 6/2020, ông Lê Viết Hải - Thành viên HĐQT Ngân hàng TMCP Quân đội được tín nhiệm bầu giữ chức vụ Chủ tịch HĐQT MBS trong bối cảnh thị trường chứng khoán nhiều biến động và cạnh tranh ngày càng gay gắt. Ngay từ đầu nhiệm kỳ, định hướng được xác lập rõ ràng: tái cấu trúc tổ chức theo hướng tinh gọn, nâng cao hiệu quả, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số và phát triển hệ sinh thái dịch vụ.
Trong giai đoạn 2020–2025, MBS ghi nhận hàng loạt cột mốc kỷ lục: Tổng tài sản cuối năm 2025 đạt 30.776 tỷ đồng, gấp gần 4,4 lần năm 2020 với mức tăng bình quân 34%; trong đó vốn chủ sở hữu đạt 7.995 tỷ đồng, gấp 3,9 lần so với năm 2020.
Tổng doanh thu năm 2025 đạt 3.665 tỷ đồng, gấp 3,3 lần năm 2020 với mức tăng bình quân 27%. Lợi nhuận trước thuế liên tiếp đạt các mốc kỷ lục trong lịch sử 25 năm thành lập. Năm 2025, lợi nhuận đạt 1.415 tỷ đồng, gấp 4,2 lần năm 2020 với mức tăng bình quân 33%/năm. Trong đó, tổng lợi nhuận lũy kế 5 năm gần nhất là 4.459 tỷ đồng, gấp trên 5 lần giai đoạn 2015 – 2020.
ROE duy trì TOP3-5 trong 10 Công ty chứng khoán có thị phần cao nhất sàn HSX. Thị phần bình quân trên sàn HSX năm 2025 đạt 5,37% cao nhất từ năm 2018 trở lại đây; trong đó Quý 3, Quý 4 tăng 01 bậc xếp hạng trên sàn HSX (đạt TOP 6); lũy kế cả năm thị phần đạt TOP 7 HSX, TOP 5 HNX, TOP 5 UPCOM và TOP 6 Phái sinh. Tính đến 31/12/2025, số lượng khách hàng tăng 25% so với năm 2024 và gấp 5 lần năm 2020.
Giá trị vốn hóa chạm mốc kỷ lục hơn 25.000 tỷ đồng trong năm 2025, tăng gấp 1,4 lần so với thời điểm đỉnh cao của năm 2024 và gấp 9 lần so với 2020.
Không chỉ tăng trưởng về quy mô, MBS còn duy trì kỷ luật tài chính với việc kiểm soát chi phí hiệu quả (CIR giảm 4 năm liên tiếp) và 14 năm liên tục không có nợ xấu trong hoạt động dịch vụ tài chính. Bên cạnh đó, MBS tiếp thực hiện chia cổ tức cho cổ đông với tỷ lệ 10% bằng tiền mặt. Những con số này phản ánh một giai đoạn phát triển không mang tính thời điểm, mà là kết quả của chiến lược nhất quán và đầu tư dài hạn.
Dấu ấn lãnh đạo: Công nghệ, con người và quản trị
Một trong những dấu ấn nổi bật của ông Lê Viết Hải là định hướng chuyển đổi số mạnh mẽ, coi công nghệ là trụ cột phát triển. Trong thời gian nhiệm kỳ của ông Hải, MBS đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ: Làm chủ hệ thống core giao dịch, nâng năng lực xử lý lên hàng triệu lệnh/ngày; phát triển các nền tảng giao dịch số, eKYC, mobile app đạt các giải thưởng trong nước quốc tế; triển khai các sản phẩm tư vấn đầu tư ứng dụng AI; chuẩn hóa dữ liệu, nâng cao năng lực quản trị và phân tích khách hàng.
Song song với đó là chiến lược "lấy con người làm trung tâm": Cải cách cơ chế lương thưởng, đánh giá hiệu quả; tinh gọn bộ máy, nâng cao năng suất lao động; xây dựng đội ngũ môi giới và tư vấn chuyên nghiệp, thích ứng nhanh với thị trường.
Ở cấp độ quản trị, việc phát huy vai trò của các đơn vị chuyên môn, đặc biệt là quản lý rủi ro và nhân sự, đã giúp MBS duy trì sự ổn định ngay cả trong những giai đoạn biến động mạnh.
Vai trò của ông Lê Viết Hải không chỉ dừng lại ở một doanh nghiệp. Trong nhiều năm, MBS dưới sự dẫn dắt của ông đã tích cực tham gia đóng góp xây dựng chính sách, hoàn thiện khung pháp lý cho thị trường chứng khoán Việt Nam, từ các thông tư, nghị định đến các quy định vận hành thị trường. Đây là một phần đóng góp thầm lặng nhưng có ý nghĩa dài hạn, góp phần nâng cao tính minh bạch và phát triển bền vững của toàn thị trường.
Một sự chuyển giao mang tính tiếp nối
Việc ông Lê Viết Hải chuyển sang đảm nhiệm vai trò tại MB Ageas (MB Life) diễn ra trong bối cảnh MBS đã có nền tảng vững chắc và bước vào giai đoạn tăng trưởng mới. Sự kế nhiệm tại MBS vì vậy không phải là sự thay đổi đột ngột, mà là bước chuyển có tính kế thừa khi chiến lược, hệ thống và văn hóa đã được định hình rõ ràng.
Phát biểu tại ĐHĐCĐ thường niên 2026 của MBS vừa qua, Thiếu tướng Lưu Trung Thái – Chủ tịch HĐQT Ngân hàng MB đã ghi nhận và đánh giá cao những kết quả tích cực mà MBS đạt được trong năm 2025. Đồng thời, ông nhấn mạnh định hướng trong giai đoạn tới, MBS cần đặt mục tiêu duy trì Top 3 về ROE và Top 5 về thị phần môi giới, thông qua việc xây dựng chiến lược phát triển trung hạn 3 năm; đẩy mạnh chuyển đổi số một cách toàn diện, kết hợp hiệu quả giữa kinh doanh số và môi giới truyền thống nhằm khai thác tối đa tệp khách hàng từ hệ sinh thái MB; đồng thời tận dụng cơ hội để thúc đẩy phát triển mảng dịch vụ ngân hàng đầu tư.
Trên nền tảng đó, MBS đặt ra các mục tiêu tăng trưởng tham vọng cho năm 2026 với định hướng "Tăng tốc – Vững chắc – Hiệu quả", trong đó: Doanh thu dự kiến đạt 4.675 tỷ đồng (tăng 128% so với 2025), lợi nhuận trước thuế hướng tới 1.850 tỷ đồng (tăng 126% so với 2025), tiếp tục mở rộng thị phần, đẩy mạnh mô hình kinh doanh số và khai thác sâu hệ sinh thái Tập đoàn.
Những mục tiêu này không chỉ phản ánh kỳ vọng tăng trưởng, mà còn là bước tiếp nối logic từ chiến lược đã được định hình trong suốt giai đoạn vừa qua.
Khép lại một nhiệm kỳ để mở ra những giá trị dài hạn
Sáu năm tại MBS là một hành trình đủ dài để tạo ra thay đổi mang tính nền tảng: từ tái cấu trúc tổ chức, nâng cấp công nghệ, đến bứt phá về quy mô và hiệu quả kinh doanh. Những gì được xây dựng trong giai đoạn này không chỉ nằm ở các kỷ lục tài chính, mà còn ở khả năng vận hành, năng lực cạnh tranh và vị thế thị trường của MBS hôm nay.
Và đó cũng chính là giá trị bền vững nhất mà một nhà lãnh đạo để lại khi tổ chức có thể tiếp tục phát triển mạnh mẽ ngay cả sau khi họ rời vị trí điều hành.