Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết?icon
Lương tháng thứ 13 luôn được người lao động quan tâm vào dịp cuối năm.
Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?
Pháp luật không quy định cụ thể về việc doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động. Nhưng nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả khoản tiền trên.
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021) 1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. |
Có thể thấy, quy định này không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là tiền thưởng hay không.
Mặt khác, theo quy định trên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng cho người lao động nhưng với lương tháng 13, nếu các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải trả thêm cho người lao động.
Do đó, không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết như nhiều doanh nghiệp và người lao động hiện nay đang quan niệm. Việc có lương tháng 13 và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.
Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội?
Căn cứ Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hiện nay, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.
Trong đó, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:
- Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
(Theo VTV)
- Từ khóa:
- Thưởng tết
- Luật lao động
- Tiền lương
Xem thêm
- Top 10 công việc thu nhập tới 3 tỷ đồng/năm mà không yêu cầu bằng đại học
- Loạt chính sách mới về lao động, tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày mai
- Cầm tiền tỉ tìm mua nhà vẫn khó
- Thưởng tết, trúng thưởng trong tiệc tất niên có phải đóng thuế?
- Mua vàng, tậu SH... nhân viên Điện máy Xanh lên 'thực đơn' gì để giải ngân gói thưởng Tết cao nhất lên đến 200 triệu?
- Thưởng tết nhiều hơn nhờ giảm thuế
- Sacombank lên tiếng về thông tin không thưởng Tết cho nhân viên
Tin mới
Tin cùng chuyên mục
