Quan hệ lao động

Dù đã gần hết quý I, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn đang nỗ lực tìm kiếm đơn hàng, sắp xếp tối ưu hóa sản xuất để "giữ việc" cho người lao động.

Bà Trần Thị Thanh Hà, Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, những ngành gặp khó khăn do sụt giảm về đơn hàng cũng như trong quá trình sản xuất thì dự báo sẽ giảm tiền lương và tiền thưởng Tết, một số ngành khác thì tương đối ổn định.

Trong năm 2022 đã có 41.558 người lao động bị thôi việc, mất việc; có 430.665 người bị giảm giờ làm do doanh nghiệp thiếu đơn hàng, khó khăn trong sản xuất, kinh doanh

Thương lượng khéo không chỉ giúp người lao động hưởng lợi mà còn ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp

Trao đổi với Trí Thức Trẻ, bà Đỗ Quỳnh Chi, Giám đốc Trung tâm nghiên cứu Quan hệ lao động đánh giá, tác động của đại dịch năm 2021, về bản chất, có sự khác biệt rất lớn so với năm 2020, cả về chuỗi cung ứng, cả phía doanh nghiệp cũng như người lao động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang chỉ đạo dồn lực để hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19, trước mắt những công nhân là F0 sẽ được hỗ trợ 3 triệu đồng...

Nếu lựa chọn thỏa thuận thử việc tại hợp đồng lao động, các bên sẽ phải tiến hành giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử. Còn nếu giao kết hợp đồng thử việc, các bên được tùy chọn hình thức của hợp đồng.

Ngày hôm nay (01/02/2021) là ngày chính thức có hiệu lực của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn về điều kiện lao động, quan hệ lao động.

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh như vậy liên quan đến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2021.

Các địa phương và ngành lao động, thương binh và xã hội đang lập danh sách các đối tượng khó khăn thuộc diện hỗ trợ của gói 62.000 tỷ đồng.Trong tuần này, Chính phủ sẽ ban hành quyết định chi tiết và sau đó là thông tư của các bộ quy định rõ đối tượng và thủ tục nhận hỗ trợ.