Thưởng Tết 2026: Bức tranh phân hóa giữa các ngành, các địa phương

Người được tiền tỷ, người chỉ nhận trăm nghìn…

Trong bối cảnh nền kinh tế vẫn đang trong quá trình phục hồi với nhiều yếu tố bất định, câu chuyện thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 tiếp tục thu hút sự quan tâm đặc biệt của người lao động trên cả nước. Bộ Nội vụ đã yêu cầu các địa phương hoàn tất báo cáo về tiền lương và kế hoạch thưởng Tết trước ngày 25/12/2025, song đến thời điểm này, bức tranh thưởng Tết mới chỉ dần lộ diện qua công bố sớm của một số doanh nghiệp và địa phương lớn. Những con số ban đầu cho thấy sự phân hóa ngày càng rõ nét: có nơi người lao động nhận thưởng lên tới hàng tỷ đồng, trong khi không ít người chỉ nhận vài trăm nghìn đồng mang tính động viên.

Ghi nhận từ thực tế sản xuất - kinh doanh cho thấy, mức thưởng Tết năm nay tiếp tục phụ thuộc lớn vào kết quả kinh doanh, đặc thù ngành nghề và năng lực tài chính của từng doanh nghiệp. Ở nhóm ngành kỹ thuật cao như cơ khí, tự động hóa, công nghệ, nhiều doanh nghiệp duy trì đà tăng trưởng khá. Một số đơn vị cho biết mức thưởng Tết bình quân đạt khoảng 20 triệu đồng/người, tăng khoảng 10% so với năm trước. Đáng chú ý, không ít doanh nghiệp chủ động chi trả thưởng sớm để người lao động có điều kiện chuẩn bị Tết đầy đủ hơn.

Theo lãnh đạo một doanh nghiệp công nghệ tại TP Hồ Chí Minh, kết quả kinh doanh năm 2025 tăng trưởng hai chữ số cùng với triển vọng đơn hàng kéo dài sang nửa cuối năm 2026 là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp quyết định nâng mức thưởng Tết. Theo đại diện doanh nghiệp này, thưởng Tết không chỉ là chia sẻ thành quả mà còn là cách giữ chân người lao động trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt.

Ở chiều ngược lại, các ngành thâm dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, chế biến gỗ tiếp tục đối mặt với không ít áp lực. Đơn hàng chưa thực sự ổn định, chi phí đầu vào tăng cao khiến việc xây dựng phương án thưởng Tết trở nên khó khăn hơn. Dù vậy, phần lớn doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì mức thưởng cơ bản, dao động từ một đến vài tháng lương, nhằm ổn định tâm lý người lao động và tránh tình trạng thiếu hụt nhân sự sau Tết. "Chúng tôi duy trì mức thưởng tối thiểu bằng năm ngoái hoặc có thể điều chỉnh tăng 5-6%. Đối với nhóm công nhân, mức thưởng trung bình là 15 triệu đồng, cao nhất là 60 triệu đồng một người", ông Nguyễn Chí Trung - Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Gia Định cho hay.

Thực tế, sự chênh lệch về mức thưởng Tết không chỉ diễn ra giữa các ngành nghề mà còn rất rõ rệt giữa các khu vực doanh nghiệp. Khu vực có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiếp tục dẫn đầu về tiền thưởng tại nhiều tỉnh, thành phố lớn. TP Hồ Chí Minh hiện ghi nhận mức thưởng Tết cao nhất cả nước, lên tới hơn 1,8 tỷ đồng, dù con số này đã giảm năm thứ ba liên tiếp. Trong khi đó, mức thưởng bình quân trên địa bàn chỉ đạt hơn 12 triệu đồng/người, giảm so với năm trước, phản ánh rõ sự phân tầng thu nhập trong cùng một thị trường lao động.

Tại khu vực phía Bắc, Bắc Ninh sau khi sáp nhập với Bắc Giang trở thành một trong những địa phương có quy mô lao động công nghiệp lớn nhất cả nước. Mức thưởng Tết bình quân đạt gần 8 triệu đồng, cao hơn so với trước sáp nhập. Tuy nhiên, khoảng cách giữa mức cao nhất và thấp nhất vẫn rất lớn: có lao động chỉ nhận 100.000 đồng, trong khi mức thưởng cao nhất thuộc khối FDI lên tới 400 triệu đồng.

Hà Nội cũng không nằm ngoài xu hướng này. Báo cáo của Sở Nội vụ cho thấy, mức thưởng Tết cao nhất tại Thủ đô đạt hơn 600 triệu đồng/người, chủ yếu rơi vào khối doanh nghiệp dân doanh làm ăn hiệu quả. Ngược lại, tại một số doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp nhỏ, mức thưởng phổ biến chỉ từ 800.000 đến 1 triệu đồng/người.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động?

Về mặt pháp lý, thưởng Tết hiện không phải là khoản chi bắt buộc theo quy định của pháp luật. Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, tiền thưởng là khoản tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Mức thưởng, hình thức thưởng và thời điểm chi trả do doanh nghiệp quyết định và được thể hiện trong quy chế thưởng hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Tuy không mang tính bắt buộc, song trong thực tế, thưởng Tết Nguyên đán đã trở thành thông lệ phổ biến tại nhiều doanh nghiệp, được xem là sự ghi nhận đóng góp của người lao động sau một năm làm việc. Đối với người lao động, khoản thưởng này có ý nghĩa quan trọng trong việc trang trải chi tiêu dịp Tết và tạo động lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Để bảo đảm quyền lợi của người lao động, Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương tăng cường theo dõi, nắm bắt tình hình tiền lương, tiền thưởng tại doanh nghiệp; kịp thời phát hiện và xử lý các trường hợp chậm chi trả, nợ lương, nợ thưởng hoặc có nguy cơ tranh chấp lao động trong dịp cuối năm. Trường hợp doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng, công bố mức thưởng hoặc có cam kết cụ thể với người lao động, thì việc không thực hiện đúng nội dung đã công bố có thể bị xem xét trách nhiệm theo quy định pháp luật.

Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, cơ quan quản lý khuyến khích doanh nghiệp công khai, minh bạch phương án thưởng Tết, chủ động đối thoại với người lao động để tạo sự đồng thuận, chia sẻ khó khăn, qua đó góp phần ổn định quan hệ lao động và hạn chế tranh chấp phát sinh trong thời điểm giáp Tết.

Bức tranh thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 có thể còn nhiều gam màu đan xen, nhưng tựu trung vẫn phản ánh sức chịu đựng và khả năng thích ứng của cộng đồng doanh nghiệp cũng như người lao động. Khi kinh tế từng bước phục hồi, sự minh bạch trong chính sách tiền lương, tiền thưởng cùng tinh thần đối thoại, thấu hiểu sẽ là “chìa khóa” giúp quan hệ lao động ổn định hơn, để mỗi mùa Tết không chỉ là thời điểm tổng kết, mà còn mở ra những kỳ vọng tích cực cho một năm mới nhiều cơ hội.