BHXh

Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường trong năm 2026 sẽ được xác định ở mức 61 tuổi 6 tháng đối với lao động nam và 57 tuổi đối với lao động nữ. Vậy mức lương hưu của những đối tượng đủ điều kiện nghỉ hưu, đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đủ 26 năm sẽ được xác định ra sao?

Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 đã quy định cụ thể về mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện.

Năm học 2025-2026 mở ra trong niềm vui của hàng triệu gia đình, khi hơn 20 triệu học sinh, sinh viên được ngân sách nhà nước hỗ trợ tối thiểu 50% phí BHYT theo Nghị định 188/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/7/2025.

Người lao động vẫn được đảm bảo chế độ hưu trí, tử tuất nếu doanh nghiệp mất khả năng đóng BHXH theo Luật BHXH 2024.

Trong một số trường hợp, người lao động ngừng đóng BHYT vẫn được tính là đang tham gia để áp dụng quyền lợi chi trả 100%

Mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2026 sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nêu trên tại thời điểm đóng.

Căn cứ khoản 4 Điều 7 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, lịch chi trả lương hưu tháng thực hiện từ ngày 2 - ngày 10 của tháng tổ chức chi trả. Tuy nhiên, do 2/9 là ngày nghỉ lễ nên thời gian chi trả đã có sự thay đổi.

Mức phạt tiền 50-75 triệu đồng với cá nhân và 100-150 triệu đồng với tổ chức nếu trốn đóng BHXH bắt buộc nhưng chưa đến mức truy cứu hình sự.

Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 đã quy định cụ thể về mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện.

Luật Bảo hiểm y tế 2024 có hiệu lực từ ngày 1-7 bổ sung nhiều trường hợp người tham gia BHYT có thể được hoàn trả tiền đã đóng.