Sa thải

Đây được coi là chiến dịch sa thải quy mô nhất lịch sử tập đoàn công nghệ này.

Chuyện gì đang xảy ra với thị trường lao động khi ngày càng nhiều người lo ngại bị sa thải?

Việc cắt giảm nhân sự là một phần trong kế hoạch nâng cao năng suất và cải thiện hiệu quả hoạt động dài hạn.

Liệu Nike sẽ xử lý thương hiệu lâu đời này như thế nào?

Các doanh nghiệp Mỹ quy trách nhiệm cho AI trong gần 55.000 kế hoạch sa thải năm ngoái, tăng mạnh so với khoảng 17.000 cộng lại của hai năm trước.

Theo báo cáo của công ty Challenger, Gray & Christmas, các kế hoạch sa thải trong tháng 1 đã tăng lên mức cao nhất kể từ cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2009. Trong khi đó, dự định tuyển dụng rơi xuống mức thấp nhất trong cùng kỳ.

Động thái diễn ra trong bối cảnh chi phí leo thang từ chiến lược mở rộng các trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo (AI) đang gây áp lực nặng nề lên tình hình tài chính của công ty.

Tập đoàn này đang chuẩn bị triển khai đợt cắt giảm nhân sự thứ hai, với quy mô khoảng 14.000 nhân sự.

Nếu AI đã thực sự thay thế lao động trên quy mô lớn, tăng trưởng năng suất đáng lẽ phải đang tăng tốc, nhưng điều đó không xảy ra.

Một kỹ sư tại miền Đông Trung Quốc đã bị sa thải vì… đi vệ sinh quá lâu, với mỗi lần kéo dài hơn một giờ đồng hồ, thậm chí có lần lên tới bốn tiếng.

Con số này, theo công ty Challenger, Gray & Christmas, chỉ đứng sau mức đỉnh của Đại Suy thoái năm 2009 (ngoại trừ năm đại dịch 2020).

Các nhân viên được khuyến khích nộp đơn vào vị trí khác nội bộ; nếu không tìm được công việc mới trước ngày 20/1/2026, họ sẽ nhận gói trợ cấp thôi việc.

Đây là một trong những sự cố “nội bộ trả thù” gây thiệt hại nặng nề những năm gần đây.

Nhiều nhân viên vừa bị sa thải vẫn còn “choáng”.

Quá trình chuyển đổi do AI dẫn dắt có thể đáng sợ, nhưng chưa phải là dấu hiệu của “tận thế việc làm”.