Sa thải

Một nhân viên bị công ty giảm lương sau đó sa thải để triển khai AI nơi làm việc đã khởi kiện và thắng kiện giòn giã.

Động thái này diễn ra trong bối cảnh nhà bán lẻ lớn nhất thế giới đang đẩy mạnh chiến lược chuyển đổi số dựa trên nền tảng AI.

“Không có sự trân trọng hay đồng cảm. Không có câu hỏi nào được đặt ra. Không có gì cả”, một chuyên viên nói.

Estee Lauder dự kiến cắt giảm thêm tới 3.000 việc làm, dù cho dự báo lợi nhuận hàng năm liên tục tăng.

Dù có 34 năm cống hiến cho Oracle, bà vẫn trở thành một trong 30.000 người bị công ty sa thải đợt này.

Năm vừa qua, Bentley chỉ bán được 10.131 xe, giảm 4,8% so với năm trước đó.

Đây được coi là chiến dịch sa thải quy mô nhất lịch sử tập đoàn công nghệ này.

Chuyện gì đang xảy ra với thị trường lao động khi ngày càng nhiều người lo ngại bị sa thải?

Việc cắt giảm nhân sự là một phần trong kế hoạch nâng cao năng suất và cải thiện hiệu quả hoạt động dài hạn.

Liệu Nike sẽ xử lý thương hiệu lâu đời này như thế nào?

Các doanh nghiệp Mỹ quy trách nhiệm cho AI trong gần 55.000 kế hoạch sa thải năm ngoái, tăng mạnh so với khoảng 17.000 cộng lại của hai năm trước.

Theo báo cáo của công ty Challenger, Gray & Christmas, các kế hoạch sa thải trong tháng 1 đã tăng lên mức cao nhất kể từ cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2009. Trong khi đó, dự định tuyển dụng rơi xuống mức thấp nhất trong cùng kỳ.

Động thái diễn ra trong bối cảnh chi phí leo thang từ chiến lược mở rộng các trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo (AI) đang gây áp lực nặng nề lên tình hình tài chính của công ty.

Tập đoàn này đang chuẩn bị triển khai đợt cắt giảm nhân sự thứ hai, với quy mô khoảng 14.000 nhân sự.

Nếu AI đã thực sự thay thế lao động trên quy mô lớn, tăng trưởng năng suất đáng lẽ phải đang tăng tốc, nhưng điều đó không xảy ra.